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标题:会展人才素质比学历证书更重要
打印本文】  【关闭窗口】  点击率:1416   时间:2010-3-12 16:25:21
特点篇:高层次会展人才有“三高”    

    “想要成为会展人才,必须深入了解会展业的特点,做到知己知彼。” 王明明指出,“会展人才的特点是高智商、高风险和高报酬,对此一定要有清醒的认识。” 

   特点1:高智商   

    有关调查显示,用人单位希望从业人员有大专以上学历的超过7成。但高智商不等于高学历。王明明指出,拥有本科或研究生学历的毕业生,至少需要有8至10年的磨砺,才有可能成为成熟的会展策划和管理人才。 
  
    他进而指出,高层次会展人才与在会展现场敲敲打打的搭建人员有很大区别,如优秀的同声传译人才,目前国内可谓凤毛麟角;各种高层次的会展策划人才、广告创意人才和场馆管理人才,都需要有高智商,否则是难以胜任工作的。   

    特点2:高风险 “会展行业是不稳定的,甚至是很脆弱的。” 王明明表示,“这个行业受客观条件的影响很大。如前年发生的‘非典’,国际上的恐怖活动等,都会影响到会展业。” 

   会展业中的企业以中小型居多,机制灵活,船小调头快。王明明表示:“这个行业的不稳定还表现在一些大型的国际展会一般5年就要轮换。” 

  王明明介绍,高层次会展人才可为一家公司提供服务,也可以同时在几家公司兼职,与公司的关系若离若即,一般不会在一家公司工作到退休,也未必一辈子都会从事会展工作。欲成为抢手会展人才,需有抵御高风险的能力,并具备全新的职业观念  
  
   特点3:高报酬 

   高报酬和高风险是互为因果的。王明明表示:“在国外有这样的现象,一家顶级会展公司一年只需做两三个会展 项目,就可以‘吃’5年了。国内企业目前还做不到这样。” 

  陈建国透露,一个会展项目经理做一个大的展会,收入少则几万元,多则几十万元甚至更多。 

   前景篇:前程似锦须防过热有预测表明,上海将成为21世纪亚洲和太平洋地区重要的会议中心。上海会展业前程似锦是不容置疑的。但也有专家冷静地指出,对热门行业要有“冷思考”, 人才的教育培养要防止过热现象的发生。全日制学历教育需谨慎 

  陈建国认为,培训和考证如果过热问题还不是很大,因为市场会进行调节。含金量高的证书会得到市场的认可,含金量低的证书会逐步退出市场。通过市场竞争,沙里淘金,生存下来的是经得起市场检验的证书。学员如果考了一个含金量不高的证书,损失的可能只是几个月的培训时间和数千元的培训费。 

  “全日制的学历教育就不同了。学生用3至4年时间学习,家长的投入很大,如果毕业后找不到满意的工作,就有问题了。” 陈建国表示,“关键是会展作为一个专业还不成熟专业设置不宜太宽泛。 

  王明明指出:“会展业是一个综合性的行业,涉及到的专业非常之多。如果只是笼统地讲 会展人才,有可能会误人子弟———有的学校开了会展设计专业,而会展设计这个概念太宽泛了。其实,不同行业需要的会展人才是完全不同的,能做汽车展的就不一定能做模具展,关键要具备行业知识。 

    会展行业最需要懂行业知识的人才。比方国内博物馆去国外举办青铜器展览,如何为这些国宝投保是一个大问题,这时就要依靠保险人才了。” 

  一些学校把专业锁定在会展上,反而可能限制学生的就业选择范围;而专业设置过于宽泛,不利于学生掌握真正有用的知识。 

  陈建国表示,目前国内很多地方出现了会展热,会展热的兴起对于北京、上海和广州而言问题还不大,但内地有些城市则需引起注意,以防过热。 

  世博会将是一个契机 

  会展业属于上海大力发展的现代服务业,王明明和陈建国均看好上海会展业的前景。王明明表示:“这主要依托于上海良好的大环境。2010年世博会即将到来,我认为世博会对上海城市发展的积极作用会延续100年!世博会将会促进上海的产业大发展……世博会将是一个契机,会促使人们的职业观念和工作方式发生变革。”他还透露了一个心愿:“争取为上海引进一个国际组织总部。国际组织总部进来后,将会提供相当大的职位需求和就业机会。” 
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